La variación salarial media pactada en convenio hasta septiembre se sitúa en el 1,40%

10 de octubre de 2017 a las 11:16

Logotipo del Ministerio de Empleo y seguridad SocialEl Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado los datos de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) a 30 de septiembre.

A continuación recogemos los principales resultados:

  • En el periodo enero-septiembre de 2017 se han firmado 833 convenios colectivos, 621 de empresa y 212 de ámbito superior a la empresa.
  • En cuanto al número de convenios firmados por nuevas unidades de negociación, en dicho periodo se registraron 215 convenios, de ellos 204 son de empresa y 11 de ámbito superior. Asimismo, también se han registrado este mes 10 convenios firmados en 2016 y 3 en años anteriores.
  • La variación salarial media pactada hasta el mes de septiembre de 2017 y calculada con la información disponible es del 1,40%, cifra que se ha obtenido en función de 2.828 convenios con efectos económicos conocidos y registrados que afectan a 1.074.176 empresas y 6.346.495 trabajadores.
  • Con relación a los salarios pactados, conviene señalar que más de un tercio de los trabajadores afectados por estos convenios (el 37,64%) han pactado incrementos salariales superiores al 1,5%. Por sectores conviene destacar los 1.737.434 trabajadores del sector industrial afectados por un aumento salarial del 1,48%; por comunidades autónomas los mayores aumentos salariales se producen en la Comunidad Foral de Navarra (1,90%), Comunitat Valenciana (1,62%) y Aragón (1,59%).
  • Los convenios que han registrado la variación salarial en los primeros nueve meses del año y que, por tanto, es conocida a la fecha actual, son:
    • 692 convenios firmados en 2017 que afectan a 1.961.579 trabajadores.
    • 2.136 convenios firmados en años anteriores y que afectan a 4.384.916 trabajadores
  • En relación con la jornada media pactada, 73,56 % de los trabajadores se concentran en el tramo de jornada anual comprendido entre 1.712 a 1.803 horas anuales, lo que equivaldría a 37,5 a 39,5 horas semanales.
  • En los nueve primeros meses de 2017 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 822 inaplicaciones que afectan a 16.464 trabajadores.
  • Respecto del tamaño de las empresas, el 44,6% de los trabajadores afectados están en empresas de menos de 50 trabajadores, el 41,7% entre 50 y 249 trabajadores y el 11,7% en empresas de 250 trabajadores o más. Al comparar la evolución de las inaplicaciones de convenio en el mismo periodo del año anterior se observa que en 2017 se han depositado 253 inaplicaciones menos que en 2016, lo que supone un 23,5% menos que el año anterior.
  • Respecto de las condiciones de trabajo inaplicadas, la gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 89,8%, indican que se han “descolgado” de la cuantía salarial pactada en convenio. De las 822 inaplicaciones, el 60,6% se han “descolgado” de la cuantía salarial, y el 13,4%, además de la cuantía, han inaplicado el sistema de remuneración.
  • Destacar que la gran mayoría de las inaplicaciones, el 88,1%, se han resuelto como acuerdo en período de consultas y el 98,4% como acuerdo en periodo de consultas o acuerdo de la comisión paritaria del convenio o acuerdo de mediación en órgano bipartito. Por otra parte, el 96,7% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa

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