Noticias RED

19 de octubre de 2015 a las 13:02

Se ha publicado en la página de la Sede Electrónica de la Tesorería General de la Seguridad Social, en el área de Noticias RED, el Boletín Noticias RED 8/2015, con fecha 16 de octubre, que contiene los siguientes puntos:

  • Comunicación del código o códigos del convenio colectivo
  • Prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontínuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería
  • Comunicación de conceptos retributivos abonados (CRA) a través del Sistema RED Directo
  • Nuevo plazo de comunicación de los movimientos de huelga a través del Sistema RED
  • Valor 99 del campo indicativo de pérdida de beneficios  (trabajador)
  • Suspensiones y reducciones de jornada por regulación de empleo
  • Nuevo campo “Fecha prevista fin contrato”
  • Ley 31/2015, de 9 de septiembre (B.O.E. de 10 de septiembre de 2015) por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social
  • Real Decreto 708/2015, de 24 de julio (B.O.E. de 25 julio de 2015) por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y de otras disposiciones legales
  • Ley 26/2015, de 28 de julio (B.O.E. de 29 de julio de 2015), de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia
  • Situaciones de incapacidad temporal por Contingencias Profesionales de trabajadores de empresas que han asumido a su cargo la prestación económica por incapacidad temporal por Contingencias Profesionales
  • “Avisos” Sistema RED / Sistema de liquidación directa
  • Anexo: Datos de contacto de autoridades laborales

Enlaces relacionados:
Relación de Boletines Noticias RED 2015

Relación de Boletines Noticias RED (años anteriores)

Nuevo campo denominado “FECHA PREVISTA FIN DE CONTRATO”

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